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彭山柔性引才 引來百余名高精尖人才

2020年03月04日 02:37來源:未知手機版

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3月2日,位于彭山區成眉新能源新材料園區的四川珂瑪材料技術有限公司一派繁忙。工人借助智能操系統,駕馭著車間生產線,經過機械手臂的運作,一個個液晶屏不斷生成。

“去年我們實現產值上億元,利潤2000多萬元,稅收上千萬,今年要保持這個水準。”在車間中,企業負責人劉先兵一邊督促生產,一邊宣布今年發展目標。

珂瑪公司占地面積僅3萬余平方米,員工60人,但卻創造了上億元產值,也因此成為彭山企業界的一個奇跡。

奇跡創造者劉先兵,是彭山區在2017年7月按柔性引才方式引進的國家級“創新創業領軍人才”。

2017年9月劉先兵來到彭山,依靠專業技能,開啟創業之路,主打液晶平板顯示器和半導體產業精密零部件加工制造等產品。劉先兵的到來,讓眉山結束了沒有國家級“創新創業領軍人才”的歷史,劉先兵也成為彭山柔性引進高端人才的一個成功案例。

2019年,在劉先兵之后,作為醫療領域高科技人才的四川省人民醫院兒科副主任母發光也通過柔性引才的方式被引入彭山,兼任彭山區人民醫院院長。

來到彭山后,母發光不僅帶來了專家團隊,更在彭山培育了一批本土專業人才。如今,彭山區人民醫院每天至少有5名以上副主任醫師常來坐診,去年專家們還為彭山規培了30多名本土醫護人員,醫療人才的快速集聚帶動了全區醫療水平的快速提高。

劉先兵和母發光僅僅是彭山創新機制,引進高端人才的一個縮影。近年來彭山聚焦人才需求,優化人才環境,廣泛集聚優秀人才,通過柔性引才方式,突破人才地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等限制,在不改變其戶籍(不遷戶口)或國籍,不改變人才與原單位關系(不轉人事關系)的條件下,將人才吸引到本地工作。彭山還通過智力兼職、人才租賃等方式,鼓勵企業引進高層次創新人才到轄區開展科技講座、難題攻關、項目合作、技術咨詢等短期服務。截至目前,全區已引進各類人才上百人,其中高層次人才27人。

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